A PSI (Psychological Safety Intex) egy nemzetközileg hitelesített pár perces, anoním felméréssel mérhető, és négy dimenziót vizsgál:
1. kockázathoz és hibázáshoz való hozzáállást,
2. befogadást és sokszínűséget,
3. nyílt kommunikációt,
4. valamint segítőkészséget.
A csapat jelenlegi pszichológiai biztonsági szintjeit egy több tízezres reprezentatív minta értékei alapján tudjuk értelmezni, és így bezaonosíthatóvá válnak a jelenlegi erősségek, azok a területek, ahol lehetőség van a fejlődésre. Biztonságos és anoním módon kapunk képet a a csapat dinamikájáról, esetleges vakfoltjairól, és potenciális fejlesztési területeiről.

A pszichológiai biztonság alapú coaching elsősorban olyan vezetőknek és csapatoknak ajánlott, akik szeretnének erősíteni a bizalmi légkört, növelni a nyílt kommunikációt és támogatni a kreatív problémamegoldást.
Emellett bármely szervezet számára hasznos lehet, amely meg kívánja erősíteni a munkahelyi környezetet, hogy jobban támogassa a tagjait és növelje a teljesítményt.
További előnye még a pszichológiai biztonság alapú vezetői és teamcoachingnak, hogy segíthet csökkenteni a stresszt és megelőzni a kiégést a munkahelyi környezetben, miközben motivációt nyújt a csapatoknak és egyéneknek, hogy magabiztosabban, hatékonyabban és sikeresebben teljesítsenek.

A vezetőknek kiemelt felelőssége van a pszichológiai biztonság kialakításában. Ez magában foglalja a saját sebezhetőségének a felvállalását, kommunikálását, ezáltal azt üzenve a csapattagok felé, hogy lehet hibázni, őszintén kommunikálni és tanulni ezekből. Ha a vezetők nyíltan beszélnek a saját hibáikról és tanulási folyamataikról azzal ösztönzik a csapattagokat is a nyílt kommunikációra és együttműködésre. Emellett fontos a hallgatás és az értő figyelem gyakorlása, ezáltal a csapattagok azt érzik, hogy meghallgatják őket és fontosak a meglátásaik, kérdéseik.

A Pszichológiai Biztonság Felmérés (PSI) segítségével képet kapunk a csapattagok pszichológiai biztonságérzetéről. Ez az eszköz térképezi fel, hogyan érzékelik a csapattagok a pszichológiai biztonságot saját csapatukban. Az információk ismerete elengedhetetlen a csapat teljesítményének javítása érdekében, mivel a pszichológiai biztonság szintje kritikus indikátora annak, hogy a tagok hogyan tanulnak, dolgoznak és mennyire sikeresen működnek együtt. A csapatértékelés és reflexió egy beszélgetés- és változásindító, amely lehetőséget nyújt a csapattagoknak, hogy megvitassák a jelenlegi pszichológiai biztonsági szinteket, mi működik jól, és hol vannak lehetőségek a fejlődésre. Ez egy feltáró ülés, amelyet tapasztalt vezetői és team coachok vezetnek, akik szakértelemmel rendelkeznek a pszichológiai biztonság terén. Az értékelés betekintéseket nyújt a csapat egyedi kontextusába és dinamikájába. A felmérést követően egy pár hónapos vezetői és csapatcoaching folyamat során lehetőség nyílik a fejlesztendő területek átbeszélésre, célzott fejlesztésére, a csapattagok pszichológiai biztonság szintjének, motivációjának, elköteleződésének a növelésére. Reprezentatív kutatások (pl. Dr. Amy Edmondson, Google Aristotle Project) szerint ezek a csapaton belüli változások teljesítmény, tanulás és innováció növekedéssel járnak együtt. Kb. 90 nap múlva lehetőség van PSI eredmények újbóli mérésére, hogy megállapítsuk a változások pszichológiai biztonságra és teljesítményre gyakorolt hatását.

Igen, a pszichológiai biztonságot szervezeti szinten is lehet mérni, bár eredetileg csapatszinten volt értelmezhető, és a változás fókuszában a csapatszintű reflexiók, intervenciók, lépések állnak.
A szervezeti szintű pszichológiai biztonság felmérés leginkább egy pulzusméréshez vagy hőmérőzéshez hasonlít, és különösen hasznos lehet például egy szervezeti átalakítás előtt és után. Az ilyen mérések segíthetnek azonosítani a szervezeti kultúra erősségeit és gyengeségeit, valamint elősegítik a hatékony beavatkozások tervezését és végrehajtását. A későbbiekben pedig lehetőség nyílik végrehajtott változások pszichológiai biztonságra gyqkorolt hatásásának a visszamérésére.